¿Que necesites saber per a presentarte a una entrevista de treball?
Abans de presentarte a una entrevista de treball tens que tindre clars cinc punts:
-
Que l'entrevista es una de les parts més importants del procés de selecció.
-
Quines són les preguntes més freqüents que et faran
-
Quines són les preguntes més compromeses
-
Com pots millorar la teva entrevista i com actuar
-
Quins són els errors més comuns
Començem per la primera.
Et preguntaras perque l'entrevista es la part mes important del proces de seleccio, perque la entrevista es com una carta de presentacio, on valoren: el teu aspecte (donar una bona imatge), capacitats, actituts etc.
Dit aço pasem a la segona part. quines son les preguntes mes frequents que et faran?
La majoria de entrevistadors fan una serie de preguntes randoom.Hi han de diferents tipus.
Les preguntes trenca gels
1. Parla'm de tu.
El reclutador no vol saber la història de la teua vida, t'està donant l'oportunitat de parlar obertament del teu yo profesional. Evita compartir informació personal, enfoca't en el teu perfil laboral, els teus punts forts i demostra entusiasme.
2. Per què t'interessa el lloc?
Aprofita l'oportunitat per a mostrar el teu entusiasme pel treball. També destaca les qualitats que et fan ideal per a ell.
3. Què saps de la nostra empresa?
Prepara't amb anticipació i investiga sobre l'empresa: missió història, valors, guanys, unitats de negoci i xarxes socials.
4. Què t'agrada fer en el teu temps lliure? Respon lliurement. El reclutador vol saber més sobre la teua persona.
5. Quina es la teva meta en la vida?
És una manera d'albirar les teues prioritats i ambició. També avalua valors i personalitat
Les incomodes
1.Per què vas deixar la teua anterior ocupació?Per què vols canviar d'ocupació?
Deixa fora els comentaris negatius sobre la teua passada experiència laboral, enfoca't en les teues ganes de créixer i com supera este posat al que tens o tenies abans.
2. Per què no has durat en els teus treballs anteriors?
El reclutador vol identificar focus en la teua història laboral i avaluar la teua estabilitat. Recorda no culpar a la teua excap o empresa. Explica per què confies en que pots establir una relació duradora amb esta nova empresa.
3. Per què et van despedir?
Sé honest i explica què vas aprendre d'eixa experiència.
Les dificils
1. Hi ha un buit en la teua experiència laboral què vas fer durant eixe temps?
Destaca les activitats productives com: treball voluntari, prendre un curs, acabar els teus estudis.
2. Compta'm d'algun moment de la teua vida laboral en què hages comés un error, com ho vas solucionar?
Tots ens equivoquem en el treball, però hi ha els que tenen la capacitat d'abordar el seu error amb intel·ligència i buscar una solució. Demostra que tu eres eixa persona.
3. Com maneges la pressió?
S'enfoca a avaluar la teua intel·ligència emocional, parla d'accions pràctiques: prendre't un temps a soles per a pensar, demanar ajuda, organitzar les teues tasques clau, etc.
4. Què passaria si després de 5 anys treballant amb nosaltres no obtingueres un ascens? Seria frustrant per a tu?
Els empleats tenen cada vegada menys antiguitat en els seus ocupacions, les empreses busquen gent que romanga. Parla de la seguretat en la teua capacitat per a aportar valor a l'empresa i del teu interés de desenrotllament.
Les retadores
1. Parla'm d'algun repte o conflicte que hages enfrontat en el treball i com ho vas resoldre. Estàs preparat per a resoldre problemes?
És la verdadera pregunta ací i el reclutador vol saber si eres professional i aconseguixes manejar una situació difícil.
2. Menciona una situació concreta de la teua vida laboral en què hages demostrat el teu lideratge.
El reclutador voldrà exemples que demostren que posseïxes competències clau que hages mencionat en la teua CV o que siguen rellevants per a la vacant com a integritat, creativitat, proactivitat, resolució de problemes, etc.
3. Quin és el major risc que has pres?
Per a posicions clau, la presa de decisions és una competència d'alta rellevància. L'entrevistador voldrà saber si eres capaç de prendre riscos i buscar solucions noves o preferixes el camí segur.
4. Per què hauríem de contractar-te? L'entrevistador t'està reptant a vendre't. Parla de per què pots fer el treball, aconseguir metes i adaptar-te a l'empresa.
5. Tens alguna pregunta?
El 99% dels reclutadors et preguntaran aço . Dir que no és un error. Fer preguntes demostra el teu interés en el lloc i a més pot donar-te informació valuosa sobre l'empresa.
Les prohibides
La discriminació laboral és un tema delicat i un entrevistador pot posar en evidència una cultura no inclouen-te al contractar si fa estes preguntes:
Quina religió practiques?
Estàs embarassada?
Quina és la teua orientació sexual?
Planeges tindre fills?
Patixes alguna malaltia greu?
Com pots millorar la teva ntrevista i com actuar
Com ja e dit abans el primer que tens que tindre en compte es l'imatge i actuar de manera confiada i relaxada.
Altres formes de millorar en les entrevistes serien:
Coneix l'empresa i l'activitat abans de concórrer a l'entrevista
Mostra les teues fortaleses i debilitats
Fes preguntes a l'entrevistador
Arriba en l'horari acordat
Agradeix l'espai d'entrevista i seguix en contacte amb l'entrevistador
Confia en vosté mateix
quins son els errors mes comuns
1. presumir dels teus èxits.
2. no prestar completa atenció a les preguntes de l'entrevistador.
3. no mantindre la prudència quan l'entrevistador comence a descriure el lloc de treball
4. donar respostes sense arguments.
5. creuret que L'entrevista acabe quan eixes per la porta.
